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    不就是上次从干部一处走了吗？用得着这样对待他吗？

    就这样的心胸，配当省委组织部的处长吗？

    是个奸臣！

    在何平的鼓励下，有几个学员开口说了，不过都中规中矩。

    甚至说，特意回答得平庸。

    何平这个问题有些犀利，不太好回答。

    一个不好，就可能陷入政治性错误。

    这些学员们都是在基层混了一辈子的，水平不见得多高，但经验都很丰富，对危险和陷阱的感知都很强，轻易不会上套。

    何平扫视着大家，继续鼓励发言。

    张文雄继续高举着手，可何平依然视而不见。

    最终，张文雄实在忍不住了，站了起来，直接开口：“我认为，关于干部使用程序存在形式主义的质疑是对的！”

    何平也不能制止他，只能听他接下来说什么。

    “干部的选拔使用是一项极为重要的工作，必须解放思想，锐意革新，不能那么多条条框框，那样只会束缚和压制人才！”

    “应该鼓励人才自由发展！率性自为！”

    “2000多年前，孔老夫子就给我们提供了一个很好的样板，有教无类！教育是如此，干部的选拔任用也应该如此，其实这两件事的本质都是一样的，就是培养和发现人才！必须充分尊重和发挥每个人的特长!”

    “只有这样，才能让一切有致于为党和国家做贡献的要素充分涌流，才能保持体制的生机和活力，永葆青春，历久弥新，在胜利中不断走向胜利！”

    “不然，就会走向苏联封闭僵化的老路，长此以往，后果不堪设想！”

    “我是京大毕业的，在这里要为京大说句话，京大为什么是华夏最好的大学，那就是因为自由发展！在那里，只要是人才，都有充分发挥的空间和舞台，没有限制和约束！”

    “其实，咱们组织部也要跟京大一样，价值判断的标准要更加多样！不能只有少数几个人来定义审美。比如文稿写作，一定要老气横秋吗？一定要穿靴戴帽吗？我觉得不必如此，各花入各眼，只要是美的，都要充分尊重！”

    张文雄侃侃而谈，噼里啪啦说了一大堆，有些话说的很重，如同放炮！这里面夹杂着他对省委组织部的不满，以及个人不受认可的苦闷！

    他把这一切都归结为体制的僵化！


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