第(3/3)页 之所以让他过来，是因为移动网络公司刚刚成立，最需要建章立制，财务部人员比较擅长此道。 还有三个副总经理，一个叫李祥军，来自集团人力资源部。 一个叫王明飞，50多岁了，来自工信部办公厅。 原本是办公厅机要文件处的老处长，眼看年纪大了，在机关里提拔无望。 主动提出到企业去解决级别，还能顺便挣个年薪，于是来到了移动集团。 梁江涛观察了他，觉得可以用一用。 机要文件处对于提升单位的行政管理水平，还是有帮助的。 还有一个来自于华夏电科集团，工程师出身，做基础技术的。 梁江涛一看就明白了，这几个副总都是做管理或技术的，现在集团最缺负责经营、开拓市场的高管。 再一个，还缺一个董秘。 他悄悄瞥了一眼张健，很快移开。 他是一把手，最应该做的是把大局。 移动网络公司远没有总部气派，租用的京城一家央企的物业。 一同办公的，还有好几家企业，不过都是国企。 现在公司规模还不大，等以后发展起来了，再找自己的地方。 这里肯定不是久留之地。 从选址中，就可以看出移动公司的一种局限性，应该说所有央企或多或少都有这种局限性。 还带有机关行政色彩，想要离核心中枢更近。 所以三大家运营商都选在了金融街办公，离中Z部、工信部只有一箭之地。 而移动网络公司，也想离总部近，所以选在了宣武门。 如果按照企业自身发展的需要，应该选在海淀中关村、五道口、西三旗，这些高校、研究机构、高科技企业、互联网企业密集扎堆儿的地方。 离这些高水平单位、专家近，才能更方便研讨、交流乃至招聘。 别小看这一点儿距离，反映的是思维方式和心态格局的差距。