第(2/3)页

    郝大成这样的领导，正是年富力强、经验丰富的时候，去做监事会主席太亏了。

    没错，梁江涛要帮郝大成一把。

    朱剑涛沉吟了，说郝大成能力素质都很强，原本是要提拔到重要岗位上的，可是年龄超了。

    这是中ZU部自己划的线，自己不好轻易突破，除非是有人力荐，尤其是政府那边，他可以帮着敲边鼓。

    梁江涛要的就是这句话。

    当天晚上，早早来到林家，陪林爷爷聊天，然后等大伯下班。

    林行俭刚一披星戴月回来，梁江涛就逮住了他，说了郝大成的事。

    大伯作为秘书长，对央企领导任命有很重要的建议权。

    林行俭道：“江涛啊，监事会主席也是副部，已经很不错了。”

    “大伯，大成司长干了七年的发展规划司长，任上经历了两个重要五年规划，在发改委干司局级领导已经快二十年，这样的人才，正是在最鼎盛的时候，要经验有经验，有能力有能力，要水平有水平。这个时候你不让他出力，把他放到监事会主席任上，他自己心气儿就没了，这对党和国家来说是巨大的损失和浪费！”

    “这些我都知道，但干部年轻化要不要搞？只要搞，就必须有条红线，这也是没办法的事情。”林行俭还是不松口。

    他是秘书长，必须一碗水端平，一旦开了口子，以后就麻烦了。

    “大伯，特事特办嘛，总是有灵活的空间嘛。别人咱不知道，但郝司长跟我很熟悉，这么多年的同事，也帮了我不少，我得给他说话啊。”梁江涛毫不气馁，继续不依不饶。

    “你呀你呀，年纪轻轻就喜欢搞本位主义，这件事情，政府这边可以建议，但最终还是组织部那边定啊……”林行俭沉吟道。

    本位主义，说白了就是有些任人唯亲，虽然听起来不好听，但却很实用。

    讲本位主义的领导，对手底下的人都很好，手底下的人也都认他。

    很多有所作为的领导，都有这个特点。

    所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。

    “大伯，您这边只管推荐就行，组织部那边我来搞定。”梁江涛赶忙跟上话。

    “行啊，你小子，一个小小的正局级干部，连搞定组织部都不在话下？我在你这个级别的时候，可没你这个本事！”林行俭知道他神通广大，但还是有些感慨。

    人和人之间的差距，怎么那么大？

    梁江涛嘿嘿一笑。

    他已经找了朱剑涛，但恐怕分量还是不够。

    这不仅是重用一个省部级领导的问题，还是突破原则的问题，中Z部副部长力度太弱了。

    想来想去，还是让大哥约了陈同志。

    这件事既然要办，那就要办成，必须不遗余力。
    第(2/3)页