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    这几年，随着执法进一步规范，警察出警都有实况录像，而且监管极其严格，绝对不允许枉法。

    要是搁几年前，抓到了你，你一亮省委办公厅的工作证，警察绝对会网开一面，视而不见。

    一方面结个善缘，另一方面他也不想找麻烦，要是惹了不该惹的人物，他又是何必呢？

    可是现在，根本不会出现这种情况。

    警察要是敢这样，随时有脱衣服的风险，还可能面临党纪国法的制裁，他才不会那么搞呢。

    这的确是社会的进步。

    像这两个，当即取消提拔资格。

    十个拟提拔对象，三个出问题，比例不可谓不高。

    梁江涛看到这个结果，震惊之余，也是感到痛心。

    想不到，省委办公厅的干部管理如此混乱！

    梁江涛当即向靳波汇报，靳波高度重视。

    立刻把分管人事的副秘书长叫到办公室，狠狠批了一顿。

    副秘书长很委屈，但也不敢说什么，只得深刻检讨。

    这都是省委办公厅多年传递下来的老传统，多一事不如少一事，什么都捂盖子，他也没办法。

    靳波让梁江涛全权处理，来一次全面体检。

    轰轰烈烈的档案审核和机关干部整顿开始了。

    梁江涛也让省委办公厅的干部体会到了他眼睛里不揉沙子，知道了梁秘书长是什么样的人。

    该对你好的时候对你好，比如提升收入待遇、提升食堂水平、竞争上岗，但该对你严的时候也会一严到底。

    人事处挑起了大梁。

    闵子骞冲在前面，得罪了很多人，也挡了很多怨恨怒火。

    可是他无怨无悔，这都是帮秘书长挡的。

    闵子骞充分履行了一个人事处长的职责。

    客观地说，发现的问题还是很多的。

    最严重的就是年龄问题，应该说是相当普遍存在的，简直到了令人发指的程度。

    十个里面四个有问题！

    以前没有电子档案，档案管理又不规范，找一找管档案的人，干部很容易接触到自己的档案。
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