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    向南飞，原为苏氏电器省级销售经理，由于所负责的地区业绩出色，不成意外的话，用不了几年便能进入苏氏的高层。

    正是因为这一点才被袁恩乃看中，强挖向南飞进入袁氏电器。

    袁恩乃挖人并不随便，凭借着多年跟苏氏电器的合作关系行成的了解，再用数据系统分析以后才锁定了几个目标。

    袁恩乃挖人有两个原则。

    其一，所挖之人必须是人才，必须是苏氏电器的中流砥柱未来基石。

    只有这样才能保重既打击苏氏，又能壮大袁氏。

    其二，一旦确定了目标，不择手段不计付出。

    用强挖两个字来形容挖脚向南飞一点都不为过，事实上，在所挖之人中，袁恩乃最看重此人，将向南飞看做了发展振兴袁氏的一块重要拼图。

    从苏氏到袁氏，向南飞由之前的省级销售经理到大区经理，由之前的中层到高层，年薪翻了一倍。

    这还不算，袁恩乃亲口承诺，每年都会给向南飞不菲的年终奖，视起业绩而定。

    然而这还不算完，袁恩乃前前后后三顾茅庐，跟向南飞敞开心扉谈了三次，这才说动了他。

    如今，毫不夸张的讲，向南飞是袁恩乃座下第一红人。

    只不过，袁恩乃居然突然就病了！

    不光向南飞紧张，那些被挖过来的人都比较紧张。

    当初之所以来袁氏，不得不说，袁恩乃是个很大的因素，相信这个人，相信他能带领袁氏跟苏氏抗衡。

    他这一倒，变数可就大了，不严重还好，万一很严重……

    这一朝天子一朝臣，谁会接班袁氏，会不会有大动荡，有没有能力打这场仗，可都是未知数。

    正在这人心惶惶的时刻，副总经理要召开高层会议。

    为了打这场仗，袁恩乃亲自担任总经理，副总也是原缘来商城的老人。

    天气有些沉闷，人心有些忐忑，高层大会就在这种氛围里召开。

    如今袁氏电器高层的格局是，几个缘来商城的老人加上从苏氏撬来的几个人。

    向南飞自然也在其中，跟那些老同事们坐在一起。

    从座位上便可以看得出来，不知不觉袁氏电器高层内部形成了两个阵营。

    一个是从缘来商城过来的各部部长，另一个是从苏氏电器撬过来的各大区销售以及售后经理。

    昔日里开会有袁恩乃在，倒是显不出什么来，各自汇报各自的事情，袁恩乃能镇得住局面也能调解气氛。
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