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    雷响已经拿起手机打开了自己的邮箱。

    把手机递给调查组组长。

    “你看看吧，这是我给方达亮发的汇报材料邮件！”

    调查组长接过看了看。

    “好，这个你截图吧，然后把截图发给我们。”

    雷响截图后按照组长的提示发到了调查组的邮箱。

    不一会儿，去核实公文处理的组员回来了。

    附在组长耳边嘀咕了片刻。

    组长转过头来，冲着雷响微笑。

    “雷厂长，刚才我们都核实清楚了。

    你确实在公文处理上给方达亮科长发过关于蔗区存在问题的汇报材料。

    今天我们的谈话就到此吧，你现在可以走了！”

    可雷响并没有马上站起来走人，直接质问。

    “组长，你得告诉我，我可以从追责问责的名单上拿下来吗？”

    “既然你已经尽到了你的工作职责，及时向领导汇报发现存在的问题。

    那就没你什么事了！

    只是我们耽误影响你的工作了。”

    雷响无所谓地摇了摇头。

    “谈不上耽误影响我的工作。

    现在厂党委还没有给我具体分工，所以，我暂时还算个闲人。

    不过既然你们是下来调查情况的，我也把蔗区存在的问题跟你们说说。

    这次虽然把突发事件处理好了，但是这种治标不治本的做法。

    不仅遏制不住蔗贩子的贩蔗行为，还会有更多的蔗贩子到蔗区贩蔗，还会引发更大的血案！

    所以，我认为蔗区糖厂必须缩短甘蔗进厂的时间，减少蔗农的损失，这样蔗农才不会把甘蔗卖给蔗贩子……”

    调查组长挥手打断雷响。

    “你的建议不错，但不是我们的职责范围，我们只是调查事件进行追责问责。”

    雷响不依不饶。

    “组长，你要冲破追责问责的固有模式，明确追责问责的目的。

    把造成血案的原因及解决方案写进你的调查报告里。

    这样既达到追责问责的目的，又解决事件存在的问题，

    遏止蔗贩子贩蔗现象，杜绝蔗区冲突事件的发生。”

    组长饶有兴趣地看着雷响。

    如果按雷响思维去做，也算是调查工作的一个创新。

    现在新任老总刚上任，一直提倡开拓创新。

    如果自己在调查事件上有所突破有所创新，

    不仅给新任老总一个好印象，还建下一个良好的业绩。

    组长的脸变得亲和起来。

    “雷厂长，你还真不愧给公司领导写过材料的高材生，看问题的视角很新颖！

    好，咱们就聊聊追责问责及解决事件存在的问题！”

    雷响当然乐意，至少有领导愿意听他说，这样的话解决蔗区存在的问题就有希望！

    于是，雷响思路大开，跟组长聊了四十多分钟。

    不仅把蔗区存在的问题和造纸车间造成的污染一并道出。

    几乎就帮调查组的调查报告打好了框架。

    就在谈话准备结束时，方达亮推门走了进来。

    众人都惊讶地看着方达亮。

    象这样问责谈话，是不能随意进来的。

    方达亮真是无所顾忌。

    他到底想干什么？

    方达亮先发制人。

    “组长，你们不是通知我来谈话的吗？时间到了！”

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