第(3/3)页

    “对，我就要跟他离，这回谁也拦不住。”秦京茹手上还拿着菜刀，披头散发的哭喊道。

    秦怀茹直接把菜刀跟她抢过来，一边劝道：“好啦，好啦，离婚就说离婚，别拿着刀，伤着谁都不好。”

    “我上着谁啦？我这是防卫。”秦京茹瞪着眼睛说的。

    秦怀茹说不过秦京茹，只好安慰道：“好啦好啦，你有理，明天我就带着你到民政局跟他离了。

    这种就知道喝酒打老婆的家伙，谁还愿意跟他一起过？”

    秦怀茹和秦怀茹两人吵吵嚷嚷，这边一大爷把傻柱劝开，有狠狠的对许大茂说：“许大妈，我都不知道怎么说你。

    你说你好好的日子不过，非要喝酒，打媳妇儿，不把媳妇儿打跑，你不甘心是吧？”

    “我说一大爷，你了解我们家情况不？是她要跟我离婚，我才打她的，她不离我打她干啥？”

    许大茂这回说了实话，他现在天天酗酒，其实就跟秦京茹闹离婚有关。

    媳妇儿天天嚷嚷着不跟自己过了，换了谁都心情不好。

    许大茂那就是一个扶不起来的阿斗，这边周小远跟他那么好的工作，这家伙干起来却没精打采，一点都不懂得珍惜。

    周小远真想找个机会跟他谈谈，实在不行让这家伙滚蛋。

    许大茂知道这方面的事情，如果知道媳妇儿快没了，工作也快没了，肯定会更加难受。

    不过不管这么说，周小远都觉得自己开的是公司，而不是慈善机构。

    不管是谁，都应该按公司的规章制度而来，不能认人为亲，要走现代化的公司管理制度。

    不然就算自己厉害，公司也无法做强，做大，甚至有破产的危险。

    在竞争激烈的当下，任何一家企业想要披荆斩棘，冲出市场，成为真正的强者，都不是一件容易的事。

    大浪淘沙，不进则退，自己想要把企业做强做大，就不能心慈手软。

    所以他最近又调整了公司的规章制度，对公司有贡献者，奖励。

    对在公司混日子的人，对不起，哪来的回哪儿去。

    公司需要引进现代化的管理制度，走更高效，更精细化的道路。

    不管是药厂，诊所，还是电子电器公司，都是一样一样的，都需要高效的管理。


    第(3/3)页