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    就这样,    经过老李的牵线搭桥，周小远和对方主管单位取得了联系，经过一系列的讨价还价，对方开口要3万块一年的承包费，药厂可以继续靠挂在他们单位名下。

    对方很爽快的说：“承包费多少我们不在乎，关键原来的职工不能拿下，安置职工是我们的重中之重。”

    对方都这么说了，周小远说：“领导，您看啊，安置这些员工难度太大，每年还要交承包费，我想象不出谁有这个胆量敢来接手，你看这样好不领导？

    承包费减到两万，职工我全部安置，如果你答应，咱立马就可以签合约，不答应就拉倒，我另外去找，听说正阳门那边也有一家药厂准备承包。”

    “啥？”对方一听，以为是真的，尽管他们俩几个人商量，最后答应两万块一年承包费，只要把职工安置好就行，药厂继续靠挂在他们单位名下，不过可以进行独立核算。

    最后这一句最重要，之前的诊所也是这样的，自己独立核算，钱掌握在自己手上。

    当时很多靠挂的企业自己没有独立核算权，不管转账，买卖经营啥的，都得从对方单位代转，这样既麻烦，又有后遗症。

    作为穿越者的周小远，明白其中的问题，所以一开始就不能让这样的问题出现。

    免得最后把自己套进去了。

    有了经验，他就得避免这种情况出现，在签合约之前，就得让对方答应他的要求，一切按照合约去办，否则免谈。

    还好对方急于甩掉这样的包袱，主要是几十个职工，工作方面的安置有点儿棘手。

    才答应的这么爽快，讨价还价，然后签署合约。

    合约完成，药厂的经营权就在他的手上了，签合约的时候，他把自己海外的亲戚王怀叫过来，作为乙方代表跟他一起签字。

    签完合约，药厂拿过手了，剩下的就是如何经营的问题。

    首先他就对比自己年长一点的王怀说：“老兄啊，前面的障碍扫清了，现在就看咱自己怎么玩儿。

    首先，需要搞一个规划，拿出一份清单，进一批设备。

    让咱的口服液尽快上马，另外要拿出一个高效的规章制度，一切按照规矩办事。

    以前那种吃大锅饭，混日子的派头，应该要改一改了，不然神仙也救不了。”

    “兄弟，你说的太对了，企业要发展，管理是关键，管理的不好，企业一团糟，员工们没有积极性，生产啥都没用。
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