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    那么可能到了这里，大家就有疑问了，难道那些好莱坞或者是其他许多公司的老板或董事会是傻子吗？不知道股权激励会让高管不限于短期利益，会将眼光放远，对公司的远期利益多一些考虑？

    这就涉及到二者的选择了，我们可以发现，对于股权激励，更多的是使用在it、互联网等科技企业中，这些企业的发展性更高，对于远期战略的制定，会对公司产生更大的影响。

    而大部分的传统企业，在规模到达一定的程度之后，就进入了稳定的发展期，他们会更注重公司的平稳发展，这种企业中，有一个野心极大的领导者，对于企业来说，祸福难辨。

    因此在取舍之后，大部分传统企业选择的就是以高管的业绩来进行分成激励，这也是在通盘考虑之下的选择，也是这样的公司更容易存活下来的缘故。

    而meta集团的娱乐业务，像是音乐和影视业务，在之前更多的都是属于传统行业的范畴，有这样的选择，并不奇怪。

    但陈威廉的meta集团，却是坚定的“互联网+娱乐”的策略，就像是二十世纪米高梅影业，单独来看，它应该与其他的好莱坞影视公司一样，属于传统行业，但归属于奈飞公司之后，就不能依然按照传统的影视公司的发展来进行了，因为流媒体行业，注定会是颠覆既有的好莱坞规则的。

    这也就是陈威廉选择对于整个meta集团的管理层激励方式做出改变的主要原因，无论是各个子公司之间的协同，还是要以互联网思维来颠覆传统行业，都需要用这种方式来让管理层以整个集团的利益为先。

    ……

    当“未来号”到达李家坡之后，就到了陈威廉与十名女粉分开的时候了，她们将会在李家坡下船，然后每人都会收到十万美元的“路费”，方便她们回到欧洲。

    说实话，这一次的女孩们，其中倒也有让陈威廉更满意一些，特别是其中的女警和医生那些职业的女孩，她们的专业技能，在学习知识的时候，也颇有新奇的体验。

    不过让陈威廉意外的是，那位之前就是主播的名叫梅拉妮的女孩，在最后找到了陈威廉，她带着几分忐忑的，将支票递给陈威廉。

    “？？”

    陈威廉没有接，看着她，等她说出自己的目的。

    “威廉先生，我希望能够跟着这艘船一起去亚特兰岛，可以吗？”
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